採用アウトソーシング

人事担当者様の業務は計画立案から適切な媒体の選定、業者との遣り取りや実際の応募者対応・選考・内定後のフォローまで非常に多岐に渡ります。
入社時期が限定されない中途採用のような通年採用を実施する場合、社内の専任者による対応は業務への負荷とは別に企業側にかかるコスト面の負荷についても目を向ける必要があります。

弊社の採用ノウハウを経営者様・人事担当者様に共有させて頂き、 クライアント企業様の採用活動の成功に向けて併走します。最終のご判断を頂くまでのコア・ノンコア業務をお任せ頂くことで、採用のスピードアップと効率化・業務負荷の軽減・採用コスト削減にお役立て頂けます。

一方への大きな偏りは「採用後に大量の離職者を出す」「必要人数に対して大幅にショートする」といった リスクを負う結果に繋がります。 レイワソリューションズの採用アウトソーシングでは、これまで培ってきたノウハウを経営者様・人事担当者様と共有、 「量と質」双方のバランスを分析し、最適解を導くためのプランニングから採用に関するノンコア業務、 面談の合否判定等のコア業務についてもお任せ頂けます。